没过试用期被裁,怎么赔偿

找工作时，试用期就像一场“试用期大考验”，大家都盼着能顺利通过，成为公司的正式一员。可有时候，还没等试用期结束，就收到了被裁的通知，这换谁心里都不好受。那在这种情况下，劳动者到底能不能获得赔偿呢？又该怎么去争取赔偿呢？这是很多处于试用期被裁的朋友迫切想知道的问题。下面就来详细说说没过试用期被裁赔偿的那些事儿。

一、判断公司裁员是否合法

公司在试用期裁员，得有正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定金额的业绩，员工没达到，公司以此为由辞退，就可能是合法的。但要是公司没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合条件，那裁员就可能不合法。

二、合法裁员无赔偿情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下公司解除劳动合同无需支付赔偿。比如公司在招聘时就明确了岗位要求，员工入职后，公司通过考核发现员工的能力、表现等与岗位要求差距较大，并且有相关的考核记录和证据，那公司辞退员工就不用赔偿。

三、不合法裁员的赔偿标准

如果公司裁员不合法，劳动者有权获得赔偿。根据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，在试用期工作了2个月就被不合法辞退，那公司应支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、争取赔偿的步骤

1.与公司协商：发现自己被不合法裁员后，先和公司友好协商，说明自己的情况和诉求，看能否达成赔偿协议。比如可以约公司领导面谈，清晰地表达自己认为公司裁员不合法的理由和期望的赔偿金额。

2.收集证据：如果协商不成，就要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司裁员通知等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及裁员情况。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，让劳动监察部门介入调查。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书和相关证据，按照仲裁机构的要求进行处理。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被裁确实让人闹心，但劳动者要清楚自己的权益，遇到不合法裁员时，积极采取措施争取赔偿。后续可能会遇到公司以各种理由拖延赔偿，或者对仲裁、诉讼结果不服继续上诉等情况。这时候，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。