要发起劳动仲裁应该怎么做

在工作中，大家难免会遇到和单位产生纠纷的情况，像工资被拖欠、被随意辞退却没有合理补偿等。当和单位协商解决不了这些问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对发起劳动仲裁的流程并不清楚，不知道从哪开始，需要准备什么材料。接下来就给大家详细讲讲发起劳动仲裁的具体做法。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有和工作有关的问题，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小张被单位无故辞退，还没拿到应有的经济补偿，这种情况就符合受理范围。

二、收集相关证据材料

证据在劳动仲裁中非常关键，它能证明你说的情况是真实的。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小王要证明自己加班了，就可以提供考勤记录或者加班申请单作为证据。证据要尽量完整、真实，这样在仲裁时才有说服力。

三、书写劳动仲裁申请书

申请书得把你的诉求和事实理由写清楚。要写明白申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写清楚仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资、支付经济补偿等。同时，要详细说明事实和理由，把事情的经过讲清楚。例如小李申请仲裁要求单位支付加班费，在申请书中就要写清楚自己加班的时间、工作内容等情况。

四、提交申请并等待受理

把写好的申请书和收集好的证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位开庭的时间和地点。要是不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，仲裁委员会在5个工作日内决定受理，并通知他一个月后开庭。

五、参加仲裁庭审

按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。可以先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。最后，仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。比如在庭审中，小张拿出了单位辞退他的书面通知作为证据，而单位却无法提供合理的辞退理由，仲裁庭就可能会支持小张的诉求。

劳动仲裁裁决作出后，可能会出现单位不服裁决提起诉讼，或者双方对裁决结果都满意但单位不履行等情况。这些后续问题处理起来也挺复杂的，要是处理不好，自己的权益还是没法得到保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。