劳动合同签多少次能签无固定的

在职场中，大家都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。很多人都在疑惑，劳动合同签多少次之后可以签订无固定期限的呢？毕竟谁都不想一直处在不确定的工作状态中，频繁地续签合同也会让人心里不踏实。接下来就给大家详细说说这其中的法律规定。

一、无固定期限劳动合同的基本概念

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说合同就没有终止的可能了，像劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等情况出现时，合同也是会终止的。它和固定期限劳动合同不同，固定期限劳动合同有明确的起止时间，到期后如果双方不续签，合同就结束了。而无固定期限劳动合同更强调一种长期稳定的劳动关系。

二、签订两次劳动合同后可签无固定期限

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，就可以签订无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司工作，先后签订了两份固定期限劳动合同，第一份是3年，第二份也是3年。在第二份合同到期前，如果小李没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情况，那么当公司提出续订劳动合同时，小李就有权要求签订无固定期限劳动合同。

三、订立无固定期限合同的其他情形

除了签订两次固定期限劳动合同这种情况外，还有其他情形也可以订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，这是比较常见的一种情况。像老张在一家工厂工作了15年，那么他就可以要求和工厂签订无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小赵入职一家公司后，公司一直拖着不跟他签书面劳动合同，过了一年，就相当于小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。

四、签订无固定期限合同的申请流程

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，想要申请签订，首先要在合适的时间向用人单位提出书面申请。一般是在固定期限劳动合同到期前，比如合同还有一个月到期，就可以提出申请。申请中要明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿。然后等待用人单位的回复，如果用人单位同意签订，双方就可以协商合同的具体条款并签订合同。如果用人单位不同意签订，劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的话，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会面临一些新的问题，比如用人单位单方面变更合同条款怎么办，在无固定期限合同期间被辞退该如何维权等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。