劳动仲裁被申请人伪造证据会怎样

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。然而，在实际操作中，有些被申请人为了逃避责任，可能会使出伪造证据这一不正当手段。比如，明明员工加班了，公司却伪造考勤记录来证明员工没有加班；又或者伪造员工的签字文件，试图证明员工同意了不合理的降薪安排。这种行为对劳动者来说是非常不公平的，让原本就复杂的劳动纠纷变得更加棘手。那劳动仲裁被申请人伪造证据会引发什么样的后果呢？下面就来具体分析一下。

一、伪造证据的法律后果

被申请人伪造证据是严重违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，这是妨害仲裁程序的行为。仲裁庭一旦发现证据是伪造的，那么该伪造的证据就会失去效力，不会被采纳。不仅如此，被申请人还可能面临罚款、拘留等处罚。假如被申请人伪造了一份劳动合同，想证明劳动者的工资标准低于实际情况，仲裁庭查明这份合同是伪造后，会直接否定其效力，同时根据情节轻重对被申请人进行处罚。

二、申请人如何应对

当申请人发现被申请人有伪造证据的嫌疑时，要及时向仲裁庭提出质疑。可以提供自己掌握的线索或证据，来反驳对方伪造的证据。比如申请人可以拿出自己的工作记录、同事的证言等，证明被申请人伪造的考勤记录是虚假的。同时，申请人也可以申请对证据进行鉴定，比如对签字的真伪、文件的形成时间等进行专业鉴定。如果申请人怀疑被申请人提供的合同上自己的签字是伪造的，就可以申请笔迹鉴定。

三、鉴定的流程和所需材料

申请鉴定时，申请人要向仲裁庭提交书面的鉴定申请，说明鉴定的事项和理由。之后，仲裁庭会指定专业的鉴定机构进行鉴定。申请人需要根据鉴定机构的要求提供相关材料，比如鉴定笔迹时，需要提供自己平时的签名样本。鉴定费用一般先由申请人垫付，最终根据鉴定结果由败诉方承担。在一个案例中，申请人质疑被申请人提供的协议上自己的签字是伪造的，申请笔迹鉴定。申请人按照要求提供了样本，垫付了鉴定费用，最终鉴定结果显示签字确实是伪造的，鉴定费用就由被申请人承担了。

四、仲裁庭的调查和处理

仲裁庭在收到申请人的质疑和鉴定申请后，会对相关情况进行调查。仲裁员会要求双方当事人提供更多的证据和说明，以便查明事实真相。如果认定被申请人伪造证据，仲裁庭会根据实际情况重新审查案件，做出公正的裁决。比如原来可能因为被申请人的伪造证据而对申请人不利，仲裁庭会纠正这种错误，保障申请人的合法权益。

劳动仲裁中被申请人伪造证据的情况处理完后，后续还可能会有一些麻烦事。比如被申请人可能会不服仲裁裁决而提起诉讼，或者拒不履行仲裁裁决。这时候劳动者要面对更复杂的法律程序，该怎么应对下一步的诉讼？怎么保证自己能顺利拿到裁决的赔偿？这些问题都很让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能够结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的法律问题，让你在维权路上更有保障。