工作2个月遭辞退，补偿标准有多少

在职场上，谁都希望工作稳定，但有时候意外总会降临。比如有的人辛辛苦苦工作了两个月，突然就收到被辞退的通知，这时大家心里肯定犯嘀咕，这被辞退能有多少补偿呢？毕竟两个月的时间虽然不算长，但也付出了不少心血，遇到这种情况，了解清楚补偿标准才能维护好自己的权益。接下来就为大家详细说说工作两个月遭辞退的补偿标准。

一、明确辞退原因判断补偿情况

辞退原因不同，补偿情况也不一样。要是单位以员工不符合录用条件为由辞退，并且能拿出充分证据证明，那这种情况下单位不用支付补偿。比如公司招聘程序员，要求有特定项目经验，员工入职后发现根本不具备，公司有相关面试记录、岗位要求等证据，就无需补偿。但如果单位没有合理理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿。

二、合法辞退无补偿情况

当员工存在一些严重违反公司规章制度的行为，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任时，单位合法辞退无需补偿。例如员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据规章制度辞退，就不用给补偿。不过单位得有完善的规章制度，并且该制度经过民主程序制定，还向员工公示过，这样辞退才合法。

三、违法辞退的补偿标准

若单位违法辞退工作两个月的员工，按照《劳动合同法》规定，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。也就是说，违法辞退工作两个月的员工，要支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商补偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己和单位存在劳动关系以及工资情况。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院起诉。

工作两个月遭辞退，补偿问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自身权益。