第三次签劳动合同不签终身怎么处理

在工作中，签劳动合同可是件大事，它就像给咱工作上了一把安全锁。一般劳动合同到期就要续签，可很多人不知道这里面的门道，尤其是第三次签合同的时候。按照法律规定，第三次签合同通常是可以签终身合同的，也就是无固定期限劳动合同。但要是遇到单位不愿意签终身合同这种情况，不少人就抓瞎了，不知道该咋办。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经连续签了两次固定期限合同，第二次合同快到期时，只要他不存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应该和他签无固定期限劳动合同。

二、与单位协商

当面临第三次签合同单位不签终身合同的情况，首先可以尝试和单位协商。主动找单位的人力资源部门或者领导，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，同时说明法律依据。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。例如小王在和单位协商时，拿出劳动合同法的相关条款，跟单位说明自己符合签无固定期限合同的条件，经过友好沟通，单位最终同意签订。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括之前签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及工作年限等情况。以小张为例，他和单位协商无果后，就把自己近三年的劳动合同、工资发放记录、考勤表等都整理好，为后续维权做准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如填写投诉表格，附上证据复印件等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终该公司按照法律规定和员工签订了无固定期限劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小赵经过仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签完无固定期限劳动合同后，也可能会遇到新的问题，比如单位以各种理由解除合同，或者在工资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整。这些情况处理起来也比较复杂，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。