工作10年后还能辞退么

工作了10年，在公司也算是老员工了，很多人觉得自己在公司站稳了脚跟，不会轻易被辞退。但现实中，就算工作10年，也还是可能面临被辞退的情况。这就会让人疑惑，工作10年后真的还能被辞退吗？遇到这种情况又该怎么办呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、工作10年后被辞退的可能性

工作10年并不意味着就有了“免死金牌”，单位依然可以辞退员工。根据法律规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位是可以解除劳动合同的。比如员工在工作中多次违反公司的考勤制度，或者因为工作失误给公司带来了巨大的经济损失，公司就有可能辞退该员工。

二、合法辞退的情况及补偿

如果单位是因为员工存在过错而合法辞退，比如员工被依法追究刑事责任，单位无需支付经济补偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年的员工，就能获得10个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的认定及赔偿

单位如果没有正当理由辞退工作10年的员工，就属于违法辞退。比如单位仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，或者在没有任何证据的情况下说员工不能胜任工作而辞退。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作10年的员工能获得20个月工资的赔偿金。

四、员工的应对方法

当面临被辞退时，员工首先要保持冷静，了解自己被辞退的原因。如果认为单位辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位领导的沟通记录等。可以先尝试与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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