入职两年没签合同被辞退怎么赔

在职场上，入职后签订劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。可有些公司却不按规矩办事，有这么一位朋友，入职两年了公司都没和他签合同，最近还把他辞退了。这可把他愁坏了，自己干了这么久，没合同不说还被辞退，这该咋赔偿呢？相信很多人也有类似的疑惑，接下来咱们就来详细说说这种情况该怎么处理。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职公司后，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第十二个月，小张都可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年。也就是说，小张得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内去主张这个双倍工资。

二、违法辞退的赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像前面提到的那位入职两年的朋友，他能拿到四个月工资的赔偿金。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在被辞退后，他拿出了工资卡的转账记录，上面清楚地显示了公司每月给他发工资的情况，这就是很有力的证据。还有他的工作证，上面有公司的盖章和他的信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉

发现问题后，先和公司协商是比较好的办法。可以心平气和地和公司谈，说明自己的诉求。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小王申请仲裁时，他把自己收集的所有证据都整理好，在庭上清晰地说明了自己的情况，最后成功拿到了赔偿。

入职两年没签合同还被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律知识来解决。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。