签好合同后不给合同辞职不批怎么办

在工作中，很多人满心期待地入职新公司，觉得签了合同就有了保障。可谁想到，签完合同后公司却不给合同，这就像你买了东西却没拿到发票，心里总是不踏实。更让人头疼的是，当你因为某些原因想要辞职时，公司还不批准，这简直让人陷入了两难的境地。遇到这种既拿不到合同又辞不了职的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、索要合同的办法

公司与员工签了合同却不给合同，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。员工有权向公司索要合同。你可以先以平和的方式和公司相关部门沟通，比如找HR询问合同不给的原因，并要求拿到属于自己的那份合同。要是沟通后公司还是不给，你可以通过邮寄书面函件的方式，在函件中明确要求公司提供合同，并注明日期。例如，小李在一家公司工作，签完合同后公司没给他，他先和HR沟通无果，就写了一份书面函件寄给公司，最终拿到了合同。

二、辞职不批的应对策略

根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，不管公司批不批准，只要你按照规定提前通知了，到时间就可以离职。你可以写一份正式的辞职信，内容包括自己的离职原因、离职时间等，然后交给公司相关负责人，并保留好送达的证据，比如通过邮件发送辞职信并要求对方确认接收。

三、收集证据的要点

为了保障自己的权益，在这个过程中要注意收集证据。比如和公司沟通索要合同、辞职的聊天记录、邮件记录；工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你在公司工作的证据。如果有同事愿意为你作证那就更好了。像小张在遇到类似情况时，他收集了自己的考勤记录、工资条以及和领导关于辞职的聊天记录，这些证据在后续维护自己权益时起到了重要作用。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，写一份投诉书，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。你还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、后续可能的情况与解决途径

即便你成功离职，后续也可能会有一些遗留问题，比如公司拖欠工资、不办理离职手续等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，会影响你的下一份工作和个人权益。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台拥有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决各种法律问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。