未签订劳动合同，双倍赔偿金额是多少

打工一族都盼着工作稳定、收入有保障，可要是遇到个不正规的老板，连劳动合同都不签，这心里能踏实吗？没签合同，不仅让咱感觉工作没个准头，还可能让咱少拿不少钱。要是遇到这种情况，员工是可以要求双倍赔偿的。但这双倍赔偿金额到底是多少呢？很多人心里都没底。接下来就好好给大家说道说道。

一、双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从他入职满一个月后的次月起，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍赔偿金额的计算方式

双倍赔偿的计算基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在某单位工作了8个月，这8个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3800元，那么他的月平均工资就是这8个月工资总和除以8。然后根据未签订合同的月数来计算双倍赔偿金额。假设小李入职后4个月单位才和他签合同，那么他能拿到的双倍赔偿金额就是月平均工资乘以3（4-1）。

三、双倍赔偿的时间范围

双倍赔偿是有时间限制的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。比如小赵在一家企业工作了15个月才签合同，那么他能拿到的双倍赔偿就是11个月的工资。

四、主张双倍赔偿的操作要点

首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到双倍赔偿，后续可能还会遇到用人单位拖延支付、对赔偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。