试用期辞退赔偿按什么薪资算

很多人在试用期时会遇到被辞退的情况，心里也犯嘀咕，这辞退赔偿到底该咋算呢，尤其是按啥薪资来算，这可是关系到自己切身利益的事儿。毕竟试用期工资和正式工资可能不一样，而且工资构成里还有基本工资、绩效奖金啥的，到底以哪个为标准来计算赔偿，让人一头雾水。接下来就给大家详细说说试用期辞退赔偿按什么薪资算。

一、明确赔偿薪资的计算基数

试用期辞退赔偿的薪资计算基数，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。这里说的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在试用期每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那计算赔偿时就要把这两项都算进去。

二、特殊情况的薪资计算

有些情况下，工资可能比较特殊。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那计算赔偿时就按15000元来算。

三、计算平均工资的方法

计算平均工资时，要把劳动者在这期间的所有工资性收入加起来，再除以相应的月数。比如小张试用期3个月，第一个月工资3500元，第二个月3800元，第三个月4000元，那平均工资就是（3500+3800+4000）÷3=3766.67元。

四、赔偿的相关法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王试用期2个月被违法辞退，他的平均工资是4000元，那他能拿到的赔偿金就是4000×0.5×2=4000元。

五、遇到问题的解决途径

如果劳动者和用人单位在赔偿薪资计算上有争议，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和要求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期辞退赔偿的事儿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款什么时候能到账，用人单位不履行赔偿义务该怎么办，以及自己的社保和档案该如何处理等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。