工伤员工休息期间，月工资怎么计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，必然需要一段时间来休息养伤。这段休息期间，员工没法正常上班工作，可生活还得继续，各种开销也不会停止，那么他们的月工资该怎么计算呢？这是很多工伤员工及其家属都十分关心的问题。毕竟工资计算得合不合理，直接关系到他们这段时间的生活质量和后续的康复情况。接下来，就详细给大家解答一下这个问题。

一、停工留薪期工资的确定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，他在工作时受伤，之前十二个月的平均月工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。

二、工资构成的计算

工资的构成比较复杂，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在计算工伤员工休息期间月工资时，要把这些都算进去。以小王为例，他平时的工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，还有每月500元的补贴，那么他的月工资就是4500元。在停工留薪期，单位也得按照4500元给他发放工资。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受伤比较严重，最初确定的停工留薪期是12个月，后来经过鉴定委员会确认，又延长了6个月。在这18个月里，他都能享受原工资福利待遇。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付工伤员工休息期间的月工资，员工可以采取以下措施。首先和单位协商，要求单位按照规定支付工资，协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。比如小赵工伤休息期间单位不发工资，他先和单位协商，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

工伤员工休息期间月工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如停工留薪期满后，如果员工还不能正常工作，工资又该怎么算；评定伤残等级后，除了工资之外的其他伤残待遇该如何申请和领取。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些问题。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。