用人单位安排加班该支付多少倍工资

在职场上，加班是许多打工人绕不开的话题。有时候，用人单位因为业务需求会安排员工加班，这就涉及到加班工资的问题。很多人心里都有疑惑，用人单位安排加班到底该支付多少倍工资呢？毕竟辛苦加班了，谁都希望能得到合理的报酬。要是加班工资给少了，那可就相当于白忙活了，所以了解加班工资的支付标准很有必要。

一、正常工作日加班工资标准

在正常工作日，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。也就是说，如果你的日工资是200元，每小时工资就是200除以8等于25元。要是你在工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资就是25乘以1.5再乘以2，等于75元。这是因为正常工作日的加班，会占用劳动者的休息时间，所以需要给予一定的补偿。

二、休息日加班工资标准

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬。比如，你在周六加班一天，日工资是200元，那么当天的加班工资就是200乘以2，等于400元。不过，如果用人单位安排了补休，就可以不支付加班工资。因为休息日本来就是劳动者休息的时间，加班了要么安排补休，要么就支付双倍工资。

三、法定休假日加班工资标准

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果用人单位安排你加班，那工资就相当可观了。还是以日工资200元为例，在法定节假日加班一天，加班工资就是200乘以3，等于600元。法定休假日是国家规定的全民休假的日子，劳动者放弃休息来工作，所以需要给予更高的报酬。

四、加班工资计算基数确定

加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。比如，你的月工资是5000元，那么计算加班工资的基数可能就是5000乘以70%，等于3500元。然后再根据不同的加班情况，按照相应的倍数来计算加班工资。

五、遭遇加班工资问题的解决办法

如果劳动者遇到用人单位不按照规定支付加班工资的情况，可以先和用人单位协商，要求其支付足额的加班工资。协商的时候要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。要是还是无法解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

加班工资问题处理好之后，还可能面临后续的一些情况。比如用人单位可能会因为劳动者维权而进行刁难，或者劳动者在后续的工作中担心因为维权而影响职业发展。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入两难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在工作中不再为这些问题而烦恼。