劳动法没合同开除赔偿多少

在工作中，咱们都希望能有一份稳定的工作环境，和公司签订劳动合同就是保障自己权益的重要方式。但现实里，有些公司不跟员工签合同，甚至还随意开除员工，这可让员工犯了难。遇到这种情况，员工心里肯定有疑问，没签合同就被开除，能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第2个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，双倍工资最多能拿11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就开除员工，这属于违法解除劳动关系。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法开除他，那公司要支付给他的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿计算的基数

计算赔偿时，工资基数是个关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在公司工作了8个月，这8个月的工资总和是40000元，那他的月平均工资就是40000÷8=5000元，以此作为赔偿计算的基数。

四、维权途径和所需材料

要是遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商，协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、相关证据材料等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，或者用人单位对赔偿金额有异议再次引发纠纷等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的路上更有保障。