企业聘用16-18岁员工不发工资咋办

企业用工不发工资的事儿可太常见了，不过要是聘用的是16-18岁的员工还不发工资，这就更让人觉得气愤了。16-18岁的年轻人，有的可能是为了锻炼自己提早进入社会打工，有的可能是家庭条件所迫出来赚钱贴补家用，企业却拖欠他们的工资，这无疑给他们本就不太容易的生活雪上加霜。遇到这种情况，这些年轻员工该怎么办呢？接下来就来好好说说应对办法。

一、明确法律对16-18岁员工的规定

16-18岁的员工属于未成年工，法律是允许企业招用的，但同时也有一些特殊保护规定。《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业招用16-18岁员工是合法的，但必须保障他们的合法权益，按时足额支付工资就是其中很重要的一项。比如小张17岁，在一家小工厂打工，工厂就不能安排他去从事高强度的危险工作，并且要按时给他发工资。

二、与企业协商解决

遇到企业不发工资，首先可以尝试和企业进行协商。员工可以找企业负责人，心平气和地说明自己的情况，表达按时拿到工资的诉求。在协商时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小李16岁，在一家餐厅打工，餐厅拖欠他工资，他就可以先找到餐厅老板，跟老板说自己家里等着这笔钱用，希望老板能尽快支付工资，同时用手机悄悄录下谈话内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明自己在该企业工作以及工资情况的材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在拖欠工资的情况，会责令企业限期支付。比如小王18岁，在一家服装店工作，企业不发工资，他就可以带着自己的工作牌、考勤表等材料去劳动监察部门投诉。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后企业还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵17岁，在一家汽修厂工作，企业拖欠他工资，他在劳动监察部门处理无果后，就可以向仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，或者企业不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更多的证据来支持自己的主张。比如小孙16岁，在一家加工厂工作，企业拖欠工资，仲裁后企业仍不支付，他就可以向法院起诉，通过法律途径让企业支付工资。

企业聘用16-18岁员工不发工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如企业会不会因此对员工进行报复，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工的合法权益得到更好的保障。