起诉追讨工资的流程都包括什么

辛辛苦苦工作，却遭遇工资被拖欠的情况，任谁都会感到气愤又无奈。当和单位协商不成，起诉追讨工资就成了很多劳动者会选择的途径。不过，不少人对起诉追讨工资的流程并不清楚，不知道该从哪儿开始，也不知道要准备些啥。接下来就给大家详细说说起诉追讨工资的具体流程。

一、劳动仲裁前置

根据法律规定，劳动争议案件一般要先经过劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，小李就可以准备好申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时，需要准备能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、仲裁受理与审理

劳动仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会先进行调解，若调解成功，会制作调解书，双方按调解书执行；若调解不成，就会进行裁决。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，情况复杂的，经批准可延长十五日。比如小张申请仲裁追讨工资，仲裁庭调解时，公司同意支付部分工资，小张也接受了，双方达成调解协议，公司按协议支付工资，事情就解决了；若调解不成，仲裁庭就会作出裁决。

三、对仲裁结果不服的处理

如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。同时要准备好仲裁裁决书和相关证据材料。比如小王对仲裁结果不满意，他就可以在规定时间内向法院起诉，通过诉讼来维护自己的权益。

四、法院审理与判决

法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。一般一审普通程序的审限是六个月，简易程序是三个月。判决生效后，如果对方不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵起诉公司追讨工资，法院审理后判决公司支付工资，若公司不履行，小赵就可以申请强制执行，法院会采取查封、扣押等措施，保障小赵的合法权益。

起诉追讨工资成功后，可能还会面临执行难题，比如公司没钱支付或者转移财产等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的执行方案，保障你能顺利拿到应得的工资。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在追讨工资的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。