入职20天被辞退仲裁步骤是什么

刚入职没几天，本想着好好干出一番成绩，谁知道突然就被辞退了，这换谁都觉得憋屈。要是觉得辞退不合理，咱劳动者是有权利通过仲裁来维护自己权益的。那入职20天被辞退，仲裁步骤到底是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认仲裁条件

首先得看看自己是不是符合仲裁条件。一般来说，用人单位和劳动者之间发生的劳动争议都可以申请仲裁。入职20天被辞退，如果是因为用人单位无故辞退、未按规定支付工资等情况，就可以考虑申请仲裁。比如，小A入职一家公司20天，公司突然以莫须有的理由把他辞退，而且还没结算工资，这种情况小A就有申请仲裁的权利。

二、准备仲裁材料

申请仲裁得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要写明双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由。还要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。以小A为例，他得准备好和公司签订的劳动合同，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，能证明被辞退情况的材料也很重要，比如公司的辞退通知等。

三、提交仲裁申请

把材料准备好后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。可以选择现场提交，也可以通过线上渠道提交。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是决定受理，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，双方当事人都要陈述自己的观点和证据。劳动者要清晰地表达自己的诉求和理由，并且提供相关证据支持。用人单位也会进行答辩。比如在庭审中，小A要向仲裁员说明公司辞退他的不合理之处，拿出相应的证据，而公司也会为自己的行为进行解释。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

入职20天被辞退仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候又该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，能不能向法院提起诉讼呢？这些后续问题处理起来也比较复杂。遇到这些情况，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。