劳动合同赔偿金额按什么标准算

打工族最关心的，除了工作内容，就是工资报酬和相关权益了。在签订劳动合同时，大家都希望能顺顺利利履行到合同期满，但有时候会遇到公司提前解约等情况，这时候员工就可能涉及到劳动合同赔偿。很多人心里犯嘀咕，这赔偿金额到底是按什么标准来算的呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算不清楚心里总不踏实。接下来就给大家详细说说。

一、协商一致解除合同的赔偿标准

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，公司与他协商一致解除合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位违法解除合同的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了2年，月平均工资6000元，公司违法解除与他的合同，小赵不要求继续履行合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×6000×2=24000元。

三、裁员情况下的赔偿

用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准和协商一致解除合同的标准一样。例如某企业因重整裁员，小张在该企业工作了5年零8个月，月平均工资4500元，企业应支付给他的经济补偿就是6×4500=27000元。

四、计算赔偿的注意事项

计算赔偿金额时，月工资是按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同赔偿金额计算清楚后，后续可能会面临公司不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额有争议该怎么解决等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取自己的合法赔偿，让你在维权路上更有底气。