怀孕了公司让离职怎么办

在工作中，女性常常会面临一些特殊的状况，怀孕就是其中之一。怀孕本是一件幸福的事情，可对于职场女性来说，却可能成为工作上的一道坎。有些公司会在女员工怀孕后，以各种理由让其离职，这让怀孕的女员工陷入两难的境地。一方面是腹中的宝宝需要稳定的生活保障，另一方面是工作面临失去的风险。那么，当怀孕了公司让离职，该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律给予怀孕女职工的特殊保护。比如小张怀孕后，公司以她无法胜任工作为由要求她离职，这其实是不合法的。小张完全有权利拒绝公司的不合理要求，因为她处于孕期，受到法律的保护。

二、与公司协商解决

发现公司有让自己离职的意图后，先别慌，尝试和公司进行友好协商。可以找公司领导或者人力资源部门，心平气和地说明自己的情况，表明自己虽然怀孕了，但仍然可以完成工作任务，并且愿意在工作安排上做出一些调整。比如小李怀孕后，公司想让她离职，小李主动和公司沟通，提出可以减少一些出差任务，多承担一些办公室的工作。经过协商，公司最终同意让她继续留在公司工作。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者会议记录等证据，以防后续出现问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，公司仍然坚持让自己离职，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司让你离职的事实。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小王怀孕后被公司要求离职，协商无果后，她向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定公司的行为违法，要求公司恢复小王的工作。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正违法行为，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据支持自己的主张。比如小赵怀孕后公司违法解除劳动合同，小赵申请劳动仲裁，在仲裁过程中，她提供了劳动合同、工资流水、与公司领导的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了小赵的仲裁请求，要求公司支付小赵相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定做出判决。比如小钱怀孕后公司违法解除劳动合同，小钱经过劳动仲裁和诉讼，最终法院判决公司支付小钱赔偿金和继续履行劳动合同。

怀孕后公司让离职的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司在工作安排上故意刁难，或者在薪资待遇上进行不合理调整等。这些问题处理不好，会让怀孕的女职工身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在特殊时期不再为工作上的事情烦恼。