入职正好18个月怎么赔

在工作中，入职一段时间后，员工可能会因为各种原因面临赔偿问题。就像有朋友入职刚好18个月，突然遇到公司要解除劳动关系等情况，这时候该怎么谈赔偿呢？这是很多职场人关心的问题。接下来就详细说说入职18个月可能涉及的赔偿情况和处理办法。

一、明确赔偿情形

入职18个月，赔偿一般分两种情况。一种是公司合法解除劳动关系，另一种是违法解除。合法解除常见的有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司业务调整，原来的岗位没了，和员工协商调岗不成，公司就可以合法解除。违法解除就是公司没有合法理由就辞退员工，像因为员工拒绝不合理加班被辞退。

二、计算赔偿金额

赔偿金额计算和工作年限、工资有关。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职18个月，工作年限算两年，那经济补偿就是两个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是四个月工资。

三、收集证据

不管是哪种赔偿，证据都很重要。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果是公司违法解除，还得收集相关证据，比如公司的辞退通知、聊天记录、录音等。比如公司口头通知辞退，员工可以悄悄录音，把辞退原因等关键内容录下来。

四、与公司协商

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿。和公司沟通时，要明确自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地谈。比如跟公司说，按照法律规定，工作18个月应该赔偿多少。如果协商成功，最好签个协议，把赔偿金额、支付时间等写清楚。

五、寻求其他途径

要是协商不成，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，写好投诉信，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会调查处理。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，会影响到下一份工作。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。