8个月工资未发，能申请仲裁吗

辛辛苦苦工作了8个月，却一分钱工资都没拿到，换做是谁都会着急上火。工资是咱们打工人的血汗钱，关乎着日常生活的方方面面，比如吃饭、租房、还贷款等等。当遭遇8个月工资未发这种情况时，很多人就会想，能不能申请仲裁来要回自己的工资呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、申请仲裁的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。所以，从法律层面来讲，8个月工资未发是可以申请仲裁的。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直以各种理由拖欠工资。小张就可以依据上述法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、申请仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。

4.作出裁决：仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，在规定的时间内作出裁决。

三、仲裁过程中的注意事项

1.及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现工资被拖欠，要及时申请仲裁，以免超过仲裁时效。

2.保留证据：在工作过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你与用人单位之间的劳动关系和工资数额，对仲裁结果有很大的影响。

3.积极配合：在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求提供相关的材料和信息。同时，要按时参加开庭审理，遵守仲裁庭的纪律。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁委员会作出了有利于劳动者的裁决，用人单位应当在规定的时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

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