工伤，没有足额缴纳社保，能不能报销医药费

咱都知道，工作的时候谁也不想出意外，可工伤这事儿有时候防不胜防。要是在工作中受了伤，还碰上单位没有足额缴纳社保，这医药费能不能报销可就成了大问题。毕竟，治疗工伤得花不少钱，要是不能报销，对咱普通打工人来说压力可不小。下面就来好好说说这种情况下医药费报销的事儿。

一、没足额缴纳社保工伤医药费报销规定

根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果单位没有足额缴纳社保，导致职工工伤保险待遇降低，那么差额部分由用人单位补足。也就是说，即使单位没足额缴纳社保，工伤职工的医药费还是有报销途径的。比如，小张在一家工厂工作，单位为了省钱，没有按照他的实际工资足额缴纳社保。后来小张在工作中受伤，产生了一笔医药费。按照规定，小张依然有权利要求报销这笔费用。

二、确定工伤及报销流程

首先要做的是确定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

认定为工伤后，就进入报销流程。一般来说，需要准备工伤认定决定书、医院的诊断证明、费用清单等材料。然后向社保经办机构申请报销。如果单位没有足额缴纳社保，社保经办机构可能只会按照缴纳的基数进行报销，那么差额部分就需要找用人单位协商解决。

三、与单位协商要点

和单位协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的实际工资情况。可以先和单位友好沟通，说明情况，要求单位承担不足额缴纳社保导致的医药费差额。如果单位拒绝协商或者协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉。

四、投诉与诉讼途径

向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位改正。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后遇到单位没有足额缴纳社保的情况，医药费是可以报销的，只是可能需要多走一些程序。在这个过程中，要注意收集和保留好相关证据，维护自己的合法权益。

工伤医药费报销问题解决后，后续还可能面临很多事情，比如工伤康复期间的工资待遇问题、伤残鉴定及赔偿问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一旦处理不当，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。