没签合同单位不认童工劳动关系该怎么办

在一些劳动场景中，有的单位为了降低成本，会违法雇佣童工。这些童工往往因为年龄小、法律意识淡薄，没有和单位签订劳动合同。当出现纠纷时，单位就会耍赖不认和童工存在劳动关系。这可让童工及其家属犯了难，不知道该如何维护自己的权益。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

虽然没签合同，但能证明劳动关系的证据还有不少。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录等。要是单位给童工发过工作证，上面有单位的名称、童工的名字和岗位等信息，这就是很有力的证据。工资支付方面，如果是通过银行转账发工资，银行流水就能证明单位给童工支付过报酬。还有考勤记录，要是单位有电子考勤系统，能从系统里导出童工的考勤信息，也能证明他在单位工作过。

二、寻求证人证言

和童工一起工作的同事可以作为证人。他们能证明童工在单位工作的情况，比如工作时间、工作内容等。不过证人证言的证明力相对较弱，最好能多找几个证人，而且证人要能够清楚地描述童工的工作情况。比如，有几个同事都能证明这个童工每天在单位的工作时间是从早上几点到晚上几点，具体负责什么工作，这样的证人证言就比较有说服力。

三、向劳动监察部门投诉

劳动监察部门有权力对用人单位进行检查。童工或其家属可以带着收集到的证据，到当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在雇佣童工且不承认劳动关系的情况，会依法对单位进行处罚。在投诉时，要详细说明情况，提供证据线索，配合劳动监察部门的工作。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不认劳动关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果童工一方证据充分，仲裁机构会认定劳动关系的存在。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据法律和事实做出判决。在整个过程中，要注意遵守法律程序，维护自己的合法权益。

确定劳动关系后，后续可能还会涉及到赔偿问题，比如童工的工资补偿、身体伤害赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。