被动离职后该怎么去申请仲裁

在工作中，谁都不想遭遇被动离职的情况，但现实有时就是很残酷。当被公司单方面解除劳动合同，自己没有过错却失去工作，这不仅影响收入，还让人心里委屈。在这种情况下，不少人会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。可很多人并不清楚被动离职后申请仲裁该怎么做，下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，被动离职涉及的劳动争议，像公司违法解除劳动合同、拖欠工资、不支付经济补偿等，都能申请仲裁。比如小李被公司以莫须有的理由辞退，而且公司还没结清他的工资，这种情况就可以申请仲裁。要注意的是，得有明确的诉求，比如要求公司支付赔偿金、补发工资等。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键，没有证据，说得再有理也没用。要收集能证明你和公司存在劳动关系、公司单方面解除劳动合同以及你应得权益的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。像小张被公司口头辞退，没有书面通知，他就赶紧收集了和领导的聊天记录、工作汇报邮件等，这些都能证明他被辞退的事实。收集证据时要注意保存原件，复印件的证明力相对较弱。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。仲裁请求要明确具体，比如要求公司支付多少赔偿金、补发多少工资等。事实理由要把事情的经过讲清楚，比如什么时候入职、什么时候被辞退、公司是因为什么原因辞退你的等。可以参考仲裁机构提供的模板来写，确保内容完整、格式规范。

四、提交申请并等待受理

把仲裁申请书和证据材料准备好后，就可以提交到当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司参加仲裁庭审。在等待受理的过程中，要保持电话畅通，及时接收仲裁委员会的通知。要是对仲裁程序不熟悉，也可以咨询专业人士，避免因为一些小失误影响仲裁结果。

被动离职申请仲裁只是维护权益的第一步，仲裁结果出来后，要是公司不执行怎么办，后续还有哪些程序可以走，这些都是需要考虑的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有底气。