调岗却不发工资，要怎样处理

在职场中，调岗是比较常见的事情，一般来说，合理的调岗只要双方协商一致，员工也能接受。但要是遇到调岗却不发工资的情况，可就麻烦了。这不仅让员工的生活陷入经济困境，也严重侵犯了员工的合法权益。员工辛苦工作，却拿不到应得的报酬，心里肯定着急又气愤。那么，面对这种调岗不发工资的情况，员工到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、与公司友好协商解决

遇到调岗不发工资的情况，先别着急，和公司好好沟通是很重要的。可以找个合适的时间，比如在工作之余，和领导面对面谈一谈。在沟通时，要心平气和地表达自己的诉求，比如说明自己已经按照公司的要求完成了调岗后的工作，但是工资却没有正常发放，希望公司能给出一个合理的解释和解决方案。

举个例子，小李被调到新岗位后，连续两个月没收到工资。他找到领导，诚恳地说自己在新岗位努力工作，没发工资给自己生活带来了很大压力。领导了解情况后，发现是财务部门的疏忽，很快就解决了工资发放问题。所以，友好协商往往能快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。在投诉之前，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司调岗不发工资的事实。

然后，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。工作人员会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。例如，小张投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内补发了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果对你有利，公司就必须按照裁决支付工资。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资，公司最终履行了裁决。

四、向法院提起诉讼

如果公司对劳动仲裁结果不服，或者不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，然后到有管辖权的法院立案。法院会对案件进行审理，最终作出判决。

在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据在关键时刻能起到重要作用。

调岗不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者在其他方面刁难你。这些问题处理不好，可能会让你在职场中陷入更尴尬的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。