上班快两年不到两年被辞退赔多少

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事却防不胜防。就拿上班快两年但还不到两年的情况来说，不少人心里都犯嘀咕，被辞退到底能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到大家的切身利益，也和后续的生活保障息息相关。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、明确赔偿的依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿。经济赔偿一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司上班快两年，假设他每月工资是5000元。如果公司违法辞退他，按照规定，他工作年限快两年，可按两年计算，经济补偿就是2个月工资，那经济赔偿就是经济补偿的二倍，也就是4个月工资，即20000元。

二、判断辞退是否合法

要确定能拿到多少赔偿，首先得判断用人单位的辞退行为是否合法。合法辞退通常是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。而违法辞退则可能是用人单位没有正当理由就解除劳动合同。

比如，小张在公司工作快两年，公司以业绩不达标为由辞退他，但公司并没有明确的业绩考核标准和相关证据，这种辞退就可能属于违法辞退。

三、收集证据

如果认为自己是被违法辞退，就要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

比如，小王被公司辞退，他及时收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条，还有公司领导口头通知他被辞退的录音。这些证据在后续的维权过程中就起到了关键作用。

四、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，明确表达自己的诉求。可以参考法律规定，向用人单位说明自己应得的赔偿金额。

比如，小赵被公司违法辞退后，他拿着收集好的证据和公司负责人协商，依据法律规定算出自己应得的赔偿，经过沟通，公司最终同意支付相应的赔偿。

五、寻求其他途径解决

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。申请劳动仲裁则需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

比如，小陈和公司协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司支付小陈应得的赔偿。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时可能遇到的背景调查等。这些问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在面对这些事情时更有底气，少走弯路，更好地维护自身的合法权益。