劳动合同未签订如何申请赔偿

在职场上，很多人会遇到这样的情况，入职一段时间后，发现公司竟然没和自己签劳动合同。这可不是小事，没签合同，员工的权益就像没了保护罩，一旦出点啥问题，员工很可能就吃大亏。比如工资发放不及时、随意被辞退等，没有合同，员工维权就会困难重重。那么，要是遇到劳动合同未签订的情况，该怎么申请赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿条件和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要申请赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。比如小王在申请赔偿时，就提供了工资卡的银行流水，上面清楚显示了公司每月给他的工资转账记录，这就是很有力的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和公司沟通时，要态度诚恳，说明自己的诉求。可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，把法律规定和自己的情况说清楚。比如小李和公司协商时，拿着自己收集的证据，有理有据地和公司谈，最终公司同意了赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正，并要求支付赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙要求公司支付双倍工资的请求。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行审理。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱双倍工资。

劳动合同未签订申请赔偿后，可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行赔偿义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。