人身损害与工伤赔偿竞合该如何处理

在工作中，意外总是难以预料。有时候员工在工作时受伤，这既可能符合人身损害的情形，又能认定为工伤，这就出现了人身损害与工伤赔偿竞合的情况。这种情况让很多人犯了难，不知道该怎么处理，是选择人身损害赔偿，还是走工伤赔偿程序，又或者两者都争取呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确两者概念及区别

人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。比如员工在工作中被第三人故意打伤，就可能涉及人身损害赔偿。而工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。像员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以申请工伤赔偿。两者的主体、赔偿范围和归责原则等都有所不同。

二、确认赔偿顺序

一般来说，我国法律允许在人身损害与工伤赔偿竞合时，劳动者既可以享受工伤待遇，也可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任。不过在实际操作中，有些项目是不能重复赔偿的。比如医疗费，如果已经在人身损害赔偿中获得了赔偿，那么在工伤赔偿中就不能再次主张。所以在处理时，要先确定好赔偿顺序。通常建议先申请工伤认定，因为工伤赔偿相对稳定且有保障。例如小张在工作时被重物砸伤，他可以先向劳动部门申请工伤认定，拿到工伤赔偿后，再根据情况向侵权人主张人身损害赔偿。

三、准备申请材料

申请工伤赔偿需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请人身损害赔偿则需要准备侵权事实的证据，比如现场照片、证人证言、医院的诊断报告等。以小李为例，他在工作中被同事操作不当弄伤，他要申请工伤赔偿，就需要提供劳动合同、医院的病历等；要向同事主张人身损害赔偿，就需要提供现场的监控视频和在场同事的证言。

四、寻求专业帮助

处理人身损害与工伤赔偿竞合问题比较复杂，如果自己不太清楚相关法律规定和程序，最好寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为你制定合理的赔偿方案，帮你收集证据，参与协商和诉讼。比如小王遇到这种情况后，找了律师帮忙，律师帮他分析了两种赔偿的利弊，指导他准备材料，最终小王获得了合理的赔偿。

当成功处理了人身损害与工伤赔偿竞合问题后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款的发放是否及时、后续的康复治疗费用该如何解决、用人单位或侵权人是否会反悔等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。