停工留薪期结束单位还要给员工支付工资不

员工在工作中受了伤，好不容易熬过了停工留薪期，想着赶紧回去上班，却又担心单位会不会在这个时候停发工资。毕竟停工留薪期内工资是正常发放的，可一旦这个期限结束了，工资还能不能继续拿，这可关系到员工的切身利益。相信不少经历过工伤的朋友都有这样的疑问，停工留薪期结束后，单位到底还要不要给员工支付工资呢？接下来就详细解答这个问题。

一、停工留薪期工资发放规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂上班，工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，工厂就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。

二、停工留薪期结束后正常情况

停工留薪期结束，如果员工已经恢复劳动能力，能够正常上班，就应该按照单位的正常工资制度来发放工资。这时候，工资的计算方式可能和停工留薪期不同，会根据员工的工作绩效、岗位等因素来确定。还是拿小李来说，3个月停工留薪期结束后，他身体恢复得不错，回厂上班，工厂就会按照他的工作表现来给他发工资。

三、停工留薪期结束后仍需治疗

要是员工在停工留薪期结束后，还需要继续治疗，不能正常工作，单位也是需要支付工资的。不过，这个工资标准可能和停工留薪期不一样。一般来说，会按照病假工资来发放。例如小张工伤后，停工留薪期结束了，但伤口还没完全好，需要继续治疗，单位就会按照病假工资的标准给他发钱。

四、单位拒绝支付工资的应对办法

如果单位在停工留薪期结束后，拒绝给员工支付工资，员工可以先和单位协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付工资。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明等材料。如果还是解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

停工留薪期结束后工资的支付情况比较复杂，不同的情况有不同的处理方式。后续可能还会遇到单位以各种理由克扣工资，或者对工资的计算方式有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发矛盾，影响员工的生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。