一个月没签合同就离职要如何维权

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自身权益的重要一环。可要是入职一个月了，单位还没跟你签合同，这时候你选择离职，该怎么维护自己的权益呢？没签合同，很多权益可能就没法保障，离职时心里肯定会犯嘀咕。这时候咱得清楚自己有哪些权利，又该通过什么途径去维权。下面就来详细说说一个月没签合同就离职的维权办法。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你入职一个月没签合同，是可以要求单位支付双倍工资的。比如小张在一家公司上班，一个月过去了公司没跟他签合同，他选择离职，那他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、收集证据材料

维权得有证据，所以要收集能证明你和单位存在劳动关系的材料。像是工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些材料能证明你在这个单位工作过。比如小李收集到了单位发工资的转账记录，上面有单位的名称和自己的名字，这就是很有力的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。你可以跟单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位领导协商时，用手机录了音，领导承认没签合同的事实，这就为后续维权增加了胜算。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了检查，发现单位确实存在未签合同的问题，要求单位整改。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求双倍工资的请求。

离职后，即便维权成功拿到了应得的赔偿，后续也可能会遇到一些新状况。比如单位会不会在行业内给你使绊子，影响你下一份工作。又或者赔偿到账不及时，该怎么催促。这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你维权之路更顺畅，更好地保障自己的合法权益。