工作十几年被辞退该如果赔偿金

工作十几年，那可是把人生中相当长的一段时光都奉献给了公司。本想着能一直稳定干下去，可突然被辞退，换谁心里都不好受。这时候，搞清楚能拿到多少赔偿金就成了关键。毕竟这十几年的付出不能白白浪费，合理的赔偿是对自己权益的一种保障。那到底该怎么计算赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退性质定赔偿方向

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。违法辞退就是公司没有合理理由就把员工辞退了。如果是合法辞退，公司可能不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿；要是违法辞退，公司就得支付赔偿金。比如小李在公司工作了15年，因为和同事发生一次小冲突，公司就把他辞退了，这很可能就是违法辞退。

二、经济补偿计算有标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张工作了12年，他前十二个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是12×5000=60000元。

三、赔偿金计算翻倍保障

要是公司违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小张的例子，如果公司是违法辞退他，那赔偿金就是60000×2=120000元。所以遇到违法辞退，员工要积极维护自己的权益。

四、协商解决是首选

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿金的问题。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如小王工作13年被辞退，他和公司协商，说明了自己的工作年限和应得的赔偿，公司最终支付了合理的赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、邮件等证据。

五、维权途径多选择

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵工作14年被辞退，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，经过调查，公司支付了赔偿金。

工作十几年被辞退拿到合理赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保转移、档案处理等。要是处理不好，可能会影响到自己的下一份工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在被辞退这件事上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。