劳动争议必须仲裁才能诉讼么

在职场上，劳动纠纷那是常有的事儿。员工和单位之间，因为工资、福利、合同等问题闹矛盾的情况不少。当矛盾出现，很多人就犯难了，不知道该怎么去解决，是直接去法院起诉，还是得先经过仲裁这一步呢？这就是劳动争议里一个很关键的问题，也就是劳动争议是不是必须先仲裁才能去诉讼。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、劳动争议仲裁前置的规定

劳动争议仲裁前置是我国处理劳动纠纷的一项基本制度。简单来说，就是劳动者和用人单位发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这么规定其实有它的道理，仲裁程序相对简便、快捷，能够快速解决一些简单的劳动争议，减轻法院的审判压力。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，小李想讨回工资，他就得先去申请劳动仲裁。

二、劳动争议仲裁的流程

申请劳动仲裁得按一定流程来。首先，要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，把申请书和证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。比如小张和单位因为加班工资问题产生争议，他准备好相关材料后向仲裁委申请仲裁，仲裁委经过审理，最终裁决单位支付小张加班工资。

三、可以不经过仲裁直接诉讼的特殊情况

虽说一般情况下劳动争议要先仲裁，但也有特殊情况。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下就不用先仲裁。还有，如果是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，已经由劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，当事人不服该仲裁裁决向人民法院起诉，人民法院审查后发现仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人或者事项的，人民法院可以依法追加或审理遗漏的当事人或者事项，而不用再次经过仲裁。

四、仲裁与诉讼的衔接

如果对仲裁结果不满意，当事人可以在规定时间内向法院起诉。这里要注意起诉的时间限制，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。到了法院，法院会对案件进行重新审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决。比如小王经过仲裁后，对仲裁结果不满意，他在规定时间内向法院起诉，法院经过审理，可能会维持仲裁结果，也可能会作出不同的判决。

劳动争议解决后，还可能会面临一些后续问题，比如单位不履行判决怎么办，能不能申请强制执行，后续会不会因为同样的问题再次产生纠纷等。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么避免再次产生纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动争议问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。