离职时加班费能获赔几年的补偿

离职的时候，很多人都关心加班费补偿的事儿。毕竟在职期间，可能经常加班，却没拿到应得的加班费。要是离职了，能获得几年的加班费补偿呢？这是不少劳动者心中的疑问。加班费补偿年限涉及到劳动者的切身利益，补偿年限长，能拿到的钱就多；补偿年限短，可能自己的权益就没得到充分保障。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、加班费补偿的法律规定

根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，就应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于劳动者主张加班费的，一般要由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。不过，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于补偿年限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如说，小李在一家公司工作，公司经常安排他加班却不支付加班费，小李一直不知道自己有索要加班费的权利，后来听朋友说才明白。那么从他知道这个权利那天起，一年内他都可以申请仲裁来索要加班费。

二、不同情况的补偿年限

1.正常情况下，如果劳动者在离职后一年内申请仲裁，能主张从申请仲裁之日起向前推算一年的加班费。比如小张离职后半年就申请仲裁，那他可以主张离职前一年到离职时这段时间的加班费。

2.如果劳动者在职期间就已经知道用人单位未支付加班费，但因为各种原因没有及时主张，超过一年后才申请仲裁，这种情况下，可能只能获得从申请仲裁之日起往前一年的加班费补偿。

3.要是用人单位在劳动者离职时，与劳动者就加班费补偿达成了协议，并且约定了支付时间和金额，劳动者就可以按照协议来主张权益。要是用人单位不履行协议，劳动者可以通过法律途径解决。

三、如何计算加班费

加班费的计算要根据不同的加班情况来确定。工作日加班，用人单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

例如，小王的月工资是5000元，他在工作日加班了3个小时，那么他的加班费就是5000÷21.75÷8×3×1.5。

四、维权的步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付加班费。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如加班通知、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和相关情况。

3.仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

离职拿到加班费补偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者对补偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。