员工因打架被开除，该获得怎样赔偿

在职场上，同事之间本该齐心协力、互帮互助，但有时也会因为一些矛盾冲突，导致拳脚相向。一旦员工在公司里打架，情况可就复杂了。员工可能会面临被开除的风险，而这时候员工心里就犯嘀咕了：自己因为打架被开除，到底能不能获得赔偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，也涉及到公司和员工之间的法律关系。接下来咱们就仔细分析分析这个问题。

一、开除员工是否合法的判定

公司开除打架员工是否合法，得看公司的规章制度。要是公司的规章制度明确规定，员工打架属于严重违反公司规定的行为，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，也向员工公示过，那公司以打架为由开除员工，就很可能是合法的。比如，某公司的规章制度里写明，员工在工作场所打架斗殴，严重影响工作秩序的，公司有权解除劳动合同。如果员工违反了这条规定，公司开除他就是合法的。但要是公司没有这样的规定，或者规定不明确，那开除员工就可能不合法。

二、合法开除的赔偿情况

如果公司开除员工是合法的，那员工一般就拿不到赔偿了。因为员工违反了公司的规定，公司按照规定解除劳动合同，这是合理的。不过，要是员工的打架行为没有给公司造成实质性的损害，而且公司的规章制度过于苛刻，这种情况下公司开除员工可能会被认定为不合理。比如，员工只是因为一点小摩擦发生了轻微的肢体冲突，没有影响工作秩序，公司却直接开除员工，这就可能不太合理。

三、不合法开除的赔偿标准

要是公司开除员工不合法，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、员工维权的操作步骤

如果员工认为公司开除自己不合法，想要维权，可以按以下步骤操作。首先，要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司的规章制度、打架事件的相关证明等，这些证据能证明自己和公司的劳动关系，以及公司开除自己的情况。然后，和公司协商解决，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工因打架被开除后，能不能获得赔偿得看具体情况。要是遇到复杂的情况，自己拿不准该怎么办，后续可能会面临更多问题，比如仲裁或诉讼过程中证据不足、程序不熟悉等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。