劳动合同单位没给我怎么办劳动仲裁

很多打工人都知道劳动合同是保障自己权益的重要凭证，可要是单位没把签好的劳动合同给劳动者，这可就麻烦了。没拿到合同，一旦和单位有了纠纷，劳动者就可能陷入比较被动的局面，不知道该怎么维护自己的权益。就好比手里没了“武器”，在维权的战场上会感觉有点手足无措。这种情况下，劳动仲裁就成了很多劳动者会考虑的途径，那具体该怎么做呢？接下来咱们就详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

即使没有劳动合同，也有其他办法证明你和单位存在劳动关系。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。比如，小李在一家公司工作，单位没给他劳动合同，但他有每月工资的银行转账记录，还有公司发的工作证，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。另外，同事的证人证言也很重要，如果有同事愿意为你作证，证明你在单位工作，那也是很有力的证据。

二、确定劳动仲裁申请的内容

申请劳动仲裁时，要明确自己的诉求。常见的诉求可能有要求单位提供劳动合同，还可能因为单位没给合同要求相应的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了半年，单位一直没给他劳动合同，他就可以在仲裁申请中要求单位支付这半年里除第一个月外，另外五个月的双倍工资。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书是很关键的材料。里面要写清楚你的个人信息、单位的信息，还有仲裁请求和所根据的事实、理由。在写事实和理由部分时，要把事情的来龙去脉说清楚，比如什么时候入职的，单位为什么没给你劳动合同等。可以参考一些模板，但一定要结合自己的实际情况来写，确保内容真实准确。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位参加仲裁庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。

劳动合同单位没给只是维权的开始，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果等问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是你在劳动仲裁或者后续执行过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。