干8个月没签合同，离职后该如何维权

打工的时候，不少人都碰见过这种情况：在单位辛辛苦苦干了大半年，单位却一直不跟自己签劳动合同。就说有这么个人，在一家公司勤勤恳恳干了8个月，单位连个合同的影子都没见着。后来这人离职了，心里那叫一个憋屈，自己的合法权益明显受到侵害，可又不知道该咋维权。其实啊，没签合同离职后维权是有道道的，接下来就好好唠唠。

一、明确自身权益，了解未签合同法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果劳动者干了8个月没签合同，那从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。比如小刘在一家小公司工作8个月没签合同，每月工资5000元，那他除了正常工资外，还能额外拿到7个月乘以5000元的赔偿，也就是35000元。

二、收集相关证据，为维权做准备

证据可是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张每月工资都是通过银行转账发放，那银行工资流水就是非常有力的证据；要是公司有发工作证，那这也能证明自己是公司的员工。

三、与用人单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地跟老板或者人事部门沟通，说明法律规定，要求支付未签合同的双倍工资。先礼后兵，很多时候也许能和平解决。比如小李和单位协商后，单位认识到自己的错误，主动支付了赔偿款，双方愉快解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。需要提交书面投诉材料，里面写清楚用人单位的信息、自己的诉求、事情经过以及相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，用人单位迫于压力，履行了支付双倍工资的义务。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。但这一步比较耗时耗力，得做好充分准备。比如小赵经过劳动仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

维权成功拿到赔偿后，也不意味着就万事大吉了。后续可能会面临用人单位的报复，比如在行业内诋毁你的名誉，影响你以后再就业。另外，如果用人单位不服判决继续上诉，又得耗费时间和精力去应对。遇到这些棘手的问题可别慌，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况提供有效的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益，让你在维权道路上不再迷茫。