未签合同后离职，补偿金数额是多少

工作中，没签劳动合同就离职的情况还挺常见。有的人可能是觉得工作不合适，有的人或许是因为公司的一些问题。没签合同，心里本来就不踏实，离职的时候就更担心自己的权益了。尤其是补偿金这一块，大家都想知道自己能拿到多少。毕竟，辛苦工作了那么久，补偿金也是对自己付出的一种补偿。那未签合同后离职，补偿金数额到底是多少呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果符合相应条件，劳动者是可以拿到双倍工资补偿的。

比如说，小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同。按照法律规定，从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算补偿金的关键因素

计算补偿金，得先确定工作时长。如果工作不满一年，从入职第二个月开始计算双倍工资，到离职当月为止。要是工作超过一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月。

工资基数也很重要，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，小李月工资是5000元，工作了8个月没签合同，那他能拿到的补偿金就是5000×7=35000元。

三、主张补偿金的流程

首先可以和用人单位协商，把自己的诉求和法律依据跟单位讲清楚，看能不能和平解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料。

还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、可能遇到的问题及解决办法

在主张补偿金的过程中，可能会遇到用人单位不承认劳动关系的情况。这时候就要靠之前保留的证据来证明了。如果证据不足，可以尝试找同事作证，或者收集其他能间接证明劳动关系的材料。

还有可能用人单位对补偿金数额有异议，这种情况下，就需要按照法律规定的计算方法来和单位沟通，必要时可以请专业律师帮忙。

未签合同后离职拿到补偿金只是第一步，后续还可能会遇到用人单位不履行支付义务等问题。要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在维权的路上更有底气。