公司在哺乳期不续签合同应赔多少

在职场上，女性员工怀孕生子是很正常的事。可有些公司却在女员工哺乳期动起歪心思，不续签合同。这对正处于特殊时期的女员工来说，无疑是雪上加霜。女员工不仅要面临照顾孩子的压力，还要面对失业的难题。那么公司在哺乳期不续签合同，到底应该赔偿多少呢？这是很多职场妈妈关心的问题，接下来咱就好好聊聊。

一、明确法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司在女员工哺乳期不续签合同，属于违法解除劳动合同。公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作了3年零2个月，她的月工资是5000元。若公司在她哺乳期不续签合同，经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。

二、确定赔偿计算基数

赔偿计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

假如小张在公司工作，前12个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元。那么她前12个月的平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800+6000+6200+6500+6800）÷12=5375元。如果公司违法解除合同，就按照这个基数来计算赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

当遇到公司在哺乳期不续签合同的情况，女员工可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关的法律依据，让公司清楚其行为的违法性。同时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

比如，小王发现公司要在她哺乳期不续签合同，她先收集了自己的工作年限、工资条等相关证据。然后找到公司负责人，心平气和地说明法律规定，提出合理的赔偿要求。经过协商，公司最终按照法律规定给予了赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司违法解除合同的事实。

申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，女员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

公司在哺乳期不续签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者在计算赔偿金额上存在争议。这时候该怎么应对，如何保障自己的合法权益不受侵害，都是需要考虑的问题。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在职场维权路上更有保障。