签无固定期限合同职工辞职会有补偿吗

在职场中，不少人都签了无固定期限劳动合同，觉得有了这份合同就像吃了“定心丸”。可有时候，因为个人发展、家庭等各种原因，职工可能会选择辞职。这时候大家就会犯嘀咕，签了无固定期限合同的职工辞职，到底会不会有补偿呢？这关系到职工的切身利益，要是弄不清楚，稀里糊涂辞职，可能会让自己吃大亏。下面就来详细说说这个事儿。

一、一般情况下辞职有无补偿

通常来说，签了无固定期限合同的职工主动辞职，是没有经济补偿的。因为《劳动合同法》规定，一般只有在用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者主动解除劳动合同，才可以获得经济补偿。要是职工仅仅是因为个人原因，像想换个工作环境、自己创业之类的主动辞职，单位是不用支付补偿的。

比如说，小李签了无固定期限合同，可他觉得现在的工作发展空间有限，想去别的公司试试，于是他向单位提出辞职，这种情况下，单位就不需要给他经济补偿。

二、用人单位过错下辞职的补偿

要是用人单位存在一些违法行为，职工以此为由辞职，就能获得补偿。例如单位拖欠工资，职工可以书面通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小张所在的公司经常拖欠工资，小张实在忍受不了，就以单位拖欠工资为由提出辞职，并且要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。这种情况下，小张的要求是合理合法的。

三、协商解除合同的补偿情况

职工和用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同，也可能会有补偿。双方可以在协商中确定补偿的金额和方式。不过这种补偿不是法定的，而是双方协商的结果。

比如小王和单位协商解除合同，单位考虑到小王在公司工作多年，决定给予一定的经济补偿，具体金额和支付方式双方达成了一致。

四、辞职补偿的操作要点

如果职工认为自己符合获得补偿的条件，首先要收集好相关证据。比如用人单位违法行为的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。然后可以先和单位协商，要求支付补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。

签了无固定期限合同的职工辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如档案转移、社保接续等。这些问题要是处理不好，也会影响职工下一份工作的入职和权益保障。要是你在辞职补偿或者后续问题上拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。