试用期两天就走有工资拿吗

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。有的人在试用期干了两天，因为各种原因就不想继续干下去了，心里就犯嘀咕，这才两天，还能拿到工资吗？其实，这是不少求职者都会遇到的问题。毕竟大家出来工作，都是为了赚钱，干了活就希望能拿到应得的报酬。那试用期两天就走，到底有没有工资拿呢？下面就来详细解答一下。

一、法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。比如小李到一家公司试用，公司和他约定试用期工资是每月3000元，他干了两天就走了，那这两天的工资就应该按照相应的标准来计算支付给他。

二、工资计算方法

工资的计算通常是按照日工资来算的。日工资的计算方式是月工资收入÷月计薪天数。一般月计薪天数是21.75天。还是以小李为例，他月工资3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元，那他工作两天的工资就是137.93×2=275.86元。不过不同公司可能会有不同的计算方式，但总体原则是按照实际工作天数来支付。

三、协商解决途径

如果试用期两天就走想拿到工资，首先可以和用人单位进行协商。跟单位说明自己工作了两天，按照法律规定应该支付相应工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录等。要是单位以各种理由拒绝支付工资，协商不成，就可以考虑其他途径。

四、投诉与仲裁

可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你在该单位工作过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。一般仲裁会在一定时间内给出结果。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼相对来说程序会复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要准备好充分的证据来支持自己的诉求。

试用期结束后，即便顺利拿到了试用期工资，后续也可能会遇到工资调整、奖金发放等问题。要是在这些方面和用人单位产生了分歧，处理起来可就没那么简单了。这时候就需要专业的法律知识来解决问题。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。