生病公司不辞退不发工资怎么办

人生病了本就难受，可职场上有的公司却在员工生病时使出糟心的操作，既不辞退员工，又不发工资。对于员工来说，这就像陷入了一个尴尬的境地。自己没法好好工作，还没了收入来源，生活压力一下子就上来了。这种情况不仅影响员工的生活质量，还让员工心里没底，不知道该如何是好。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、确定自身权益

员工生病享有法定的医疗期，在医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的，并且需要按照规定支付病假工资。病假工资的标准一般不低于当地最低工资标准的80%。比如小王生病向公司请了病假，在医疗期内，公司就应该按照规定给他发工资。如果公司不发，那就是侵犯了小王的权益。

二、与公司协商

发现公司不发工资后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找人力资源部门或者直接上级领导，说明自己生病的情况，表达希望公司按照规定发放工资的诉求。在沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是以后维权的重要证据。比如小李发现自己生病期间公司没发工资，他就主动找领导沟通，并且把对话录了音，这为他后续维权提供了有力支持。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、病假证明、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你生病请假的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司补发了他的病假工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面提到的相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他病假工资和相应的经济补偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院会依法进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

员工生病公司不辞退不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到公司以各种理由刁难员工，或者在解除劳动合同时不给予合理补偿等问题。这些问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。