工作签合同公司违约提前辞职怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，合同期内稳稳当当干到结束。可有时候，公司突然就违约了，还让员工提前辞职，这可把人给整懵了。遇到这种事，员工心里肯定犯嘀咕，自己该怎么应对，合法权益能不能得到保障呢？接下来就详细说说工作签合同后公司违约还让员工提前辞职的处理办法。

一、明确公司违约行为及自身权益

首先得搞清楚公司的哪些行为属于违约。比如，公司没按合同约定支付工资、提供劳动条件，或者随便变更工作岗位、降低薪资待遇等，都算违约。员工和公司签的合同就是维护自身权益的有力武器，在合同里会写明双方的权利和义务。要是公司违反了合同中的条款，员工就有权去维护自己的权益。就像小李和公司签的合同约定每月10号发工资，可公司连续三个月都推迟到月底发，这就明显违反了合同约定，小李是有权益去争取合理补偿的。

二、与公司进行友好协商

发现公司违约后，先别着急上火，心平气和地和公司谈一谈。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，把公司违约的情况说清楚，表达自己希望按照合同继续履行或者获得合理补偿的想法。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。比如小张遇到公司随意调岗的情况，他就主动找公司领导沟通，说明调岗对自己工作和生活造成的影响，同时也表明自己希望能回到原岗位工作的诉求。经过沟通，公司最终同意了小张的请求。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司违约的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司确实存在违约行为，会责令公司改正。比如小王所在的公司经常让员工加班却不支付加班费，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司按照法律规定支付小王的加班费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是解决不了问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，证据非常重要，所以员工平时一定要注意收集和保存好相关证据。比如小赵遇到公司无故辞退的情况，他收集了劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，申请劳动仲裁后，最终获得了相应的赔偿。

工作合同被公司违约，员工提前被要求辞职的事儿处理完后，后续还可能有一些麻烦。比如公司会不会在离职证明上做手脚，影响员工下一份工作；或者之前的工资、奖金、提成结算会不会有问题。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工省去很多麻烦，更好地维护自身合法权益。