怀孕时被公司劝退该怎么做

怀孕本来是一件值得高兴的事儿，可有些公司却在女员工怀孕时动起了歪心思，劝退怀孕的员工。这对孕妇来说，不仅是工作上的打击，还会影响她们的生活和心情。毕竟怀孕后开销变大，没了工作就少了经济来源。那么，当遇到怀孕时被公司劝退这种情况，该怎么做呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这就意味着，公司在女员工怀孕期间劝退是不合法的。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由劝退她，这其实是违反法律规定的，小李有权维护自己的权益。所以，怀孕的女员工要清楚自己受法律保护，公司不能随意将自己辞退。

二、与公司协商解决

发现公司有劝退的意图后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。可以找公司领导或者人力资源部门，表明自己虽然怀孕了，但依然可以胜任工作，并且愿意在工作和孕期之间做好平衡。比如可以提出调整工作岗位或者工作时间的建议。像小张怀孕后，公司觉得她的工作强度大可能影响身体，她就和公司协商调整到相对轻松的岗位，继续为公司工作。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、录音等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司劝退你的事实。比如小王怀孕后被公司劝退，她收集了公司领导发的劝退邮件、自己的工资流水等证据，为后续维权提供了有力支持。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司劝退你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，某公司因劝退怀孕员工被劳动监察部门责令恢复员工的工作岗位，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的维权方式，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

怀孕时被公司劝退的事情处理完后，后续可能还会面临公司在工作中给小鞋穿，或者在产假、哺乳假等方面设置障碍等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。