加入公司实习转正后被辞退如何补偿

刚走出校园，怀揣着梦想加入一家公司实习，好不容易熬过实习期转正，却突然被公司辞退，这对许多人来说，就像刚看到曙光又陷入黑暗，心里肯定特别委屈。那这种情况下，劳动者该获得怎样的补偿呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、确定辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是公司以员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等合理理由辞退，且能拿出证据证明，那辞退可能合法。比如员工多次无故旷工，违反了公司考勤制度，公司按规定辞退，无需支付额外补偿。但如果公司没有合理理由，比如仅仅因为经营状况不好就随意辞退转正员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果是因员工自身过错被合法辞退，公司不用支付补偿。但要是因为客观情况变化，比如公司经营困难、技术革新等原因辞退员工，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了一年零三个月，那公司应支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿情况

公司违法辞退员工，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作一年零三个月，公司违法辞退的话，就要支付三个月工资的赔偿金。

四、协商解决补偿问题

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的补偿，准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。像员工小李被辞退后，拿着自己的劳动合同和工资条与公司协商，最终成功拿到了应有的补偿。

五、维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。