员工病假期间企业能不能将其辞退

在职场上，员工难免会遇到生病需要请病假的情况。可有些员工在病假期间，却收到了企业的辞退通知，这让他们感到既无助又困惑。员工在为企业辛勤付出时患病，本应得到关怀和保障，企业却在此时做出辞退决定，这到底合不合法呢？员工又该如何维护自己的权益？接下来就详细解答这些问题。

一、病假期间辞退员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能随意辞退在病假期间的员工。在员工法定医疗期内，企业单方面解除劳动合同是违法的。法定医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。像小李在一家公司工作了三年，他生病后就享有三个月的法定医疗期，在这三个月内公司不能无故辞退他。

二、企业合法辞退的情形

不过，也不是说企业在任何情况下都不能辞退病假员工。如果员工在病假期间严重违反企业的规章制度，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经企业提出拒不改正等，企业是可以解除劳动合同的。例如，小张在病假期间去其他公司兼职，严重影响了原公司的工作安排，原公司在多次沟通无果后，就有权辞退他。

三、员工权益受损的应对方法

要是员工在病假期间被企业违法辞退，可不能坐以待毙。首先要和企业协商，明确指出企业的行为违法，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如病假证明、与企业沟通的记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、病假证明等材料。比如小王被公司违法辞退后，先和公司协商，公司拒绝解决，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

四、企业需承担的赔偿责任

如果企业违法辞退病假员工，要承担相应的赔偿责任。按照法律规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付给他2×5000×2=20000元的赔偿金。

员工在病假期间的权益受法律保护，企业不能随意辞退。但如果员工存在严重违纪等情况，企业也有合法解除劳动合同的权利。员工遇到被违法辞退的情况，要及时采取措施维护自己的权益。后续可能还会遇到企业不执行赔偿决定、劳动仲裁结果不理想等问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你制定合适的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益。