合同到期了提离职不批准要怎么办

很多人都有过合同到期的经历，当合同到期，自己不想再继续这份工作，提出离职时，却遇到公司不批准的情况，这可愁坏了不少打工人。自己明明已经不想干了，可公司不批准离职，自己走了又怕被扣工资或者惹上麻烦，这该咋整呢？接下来就给大家好好说说遇到这种情况该如何解决。

一、明确自身权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。也就是说，当合同到期时，劳动关系自然结束，劳动者有权利选择不再续签，提出离职是合理合法的。比如小张和公司的合同到期了，他不想再干，从法律层面讲，他提出离职不需要公司批准。

二、书面通知公司

即便公司不批准，劳动者也应该以书面形式通知公司自己不再续签合同并离职。可以写一份离职通知书，内容包括自己的姓名、所在部门、入职时间、合同到期时间以及决定不再续签合同的明确表示。写好后，最好通过邮政快递的方式寄给公司，并且保留好快递单号和回执，这是很重要的证据。就像小李，他合同到期提离职公司不批准，他就写了离职通知书寄给公司，后来公司不认账时，他拿出快递回执证明自己已经通知了公司。

三、办理工作交接

在通知公司后，要按照公司的规定办理工作交接。把自己手头的工作整理好，和接手的同事做好交接，列出工作清单，双方签字确认。这不仅是职业道德的要求，也能避免后续公司以工作未交接为由找麻烦。比如小王，他交接工作时认真负责，把所有工作细节都告诉了接手同事，后来顺利离职，没有任何纠纷。

四、协商解决问题

如果公司不批准离职，劳动者可以和公司进行协商。了解公司不批准的原因，看是否可以通过沟通解决。比如公司可能是因为工作安排问题希望劳动者再留一段时间，这时可以和公司商量一个合理的过渡时间。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，公司还是不批准离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、离职通知书、快递回执等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

合同到期提离职不批准的问题解决后，后续可能还会遇到工资结算、社保转移等问题。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是你在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。