没签劳动合同，双倍工资该如何诉讼

在工作中，不少人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这看似只是个小问题，实际上却隐藏着大风险。一旦遇到劳动纠纷，没有合同作为保障，劳动者的权益就容易受到侵害。不过，法律也给了劳动者一定的保护，按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果真的遇到没签劳动合同的情况，要怎么通过诉讼来争取双倍工资呢？下面就来详细解答。

一、确认诉讼条件和时效

要想通过诉讼拿到双倍工资，得先看看自己符不符合条件。一般来说，用人单位和劳动者存在实际的劳动关系，但是没签书面劳动合同，而且时间超过了一个月不满一年，这种情况就可以主张双倍工资。同时，诉讼是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作了8个月都没签合同，他从第2个月开始就可以主张双倍工资，但是他得在知道没签合同这个情况后的一年内去申请仲裁，不然就可能会失去胜诉的机会。

二、收集关键证据

打官司就是打证据，要想证明和单位存在劳动关系，并且没签劳动合同，得准备好相关证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如说小张在公司工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那么银行的工资流水就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司存在劳动关系。另外，考勤记录能证明他在公司的工作时间，这些证据收集得越充分，对打赢官司越有帮助。

三、申请劳动仲裁

诉讼前通常要先申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，在里面写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后把申请书和收集好的证据一起提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行陈述、辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司确实没和他签劳动合同，就裁决公司支付他双倍工资。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。要准备好起诉状，和仲裁申请书类似，也要写清楚相关信息。同时，把仲裁裁决书和之前收集的证据一起提交给法院。法院受理后会安排开庭，在法庭上双方再次进行举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，支持了他的诉讼请求，判决公司支付双倍工资。

没拿到双倍工资的诉讼环节结束后，后续可能还会遇到执行的问题，比如公司不按照判决支付工资。另外，还有可能涉及到社保补缴、经济补偿等其他劳动权益问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你更安心地维护自己的合法权益。