职工以病假为由泡假应如何处理

导读：职工以病假为由泡假，企业首先应完善病假管理制度，明确请假流程和虚假病假的处理办法。当发现此类情况，可要求职工提供详细病假证明，调查核实。若确认泡假，企业可按规章制度给予警告、记过等处分，严重的可解除劳动合同。