企业一个月内辞退未订合同员工如何处理

导读：企业在一个月内辞退未订立合同员工，若员工不存在严重违纪等过错情形，企业无正当理由辞退，需依据《劳动合同法》支付经济补偿。若能证明员工不符合录用条件，企业可合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。