公司提出劳动仲裁需多久完成

公司和员工之间的劳动纠纷是职场中常见的问题。当公司觉得自身权益受到侵害，或是和员工在工资、福利、合同等方面产生分歧，就可能会提出劳动仲裁。大家心里肯定都有个疑问，这劳动仲裁到底要多久才能完成呢？毕竟时间拖得越久，对双方来说精力和成本都会增加，所以了解劳动仲裁的时间周期很有必要。

一、劳动仲裁的申请和受理时间

公司提出劳动仲裁，首先要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。要是材料齐全、符合受理条件，就会受理；要是材料有问题，可能会让公司补充材料。比如，公司申请仲裁时没把员工的准确信息写清楚，仲裁委员会就可能要求补充。这一阶段，关键动作就是提交完整准确的申请材料，所需材料通常包括仲裁申请书、公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、相关证据材料等。

二、仲裁审理前的准备时间

仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（员工），被申请人要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人（公司）。这个阶段是为仲裁审理做准备，双方都要认真对待。比如，员工收到申请书副本后，要及时准备答辩书，阐述自己的观点和理由。

三、仲裁审理的时间

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。举个例子，如果公司和员工的劳动纠纷涉及很多证据和复杂的事实，仲裁庭可能会根据情况延长审理时间。

四、特殊情况的处理时间

要是仲裁过程中出现一些特殊情况，比如需要进行鉴定、勘验等，这些时间是不计入仲裁审理期限的。而且，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦进入诉讼程序，时间就会更长了。

劳动仲裁完成的时间受多种因素影响，一般正常情况下在四十五日到六十日内能有结果，但遇到特殊情况可能会更久。后续可能还会面临仲裁裁决执行的问题，要是一方不履行仲裁裁决，另一方该怎么维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何保障自己的合法权益，让你在劳动纠纷处理中少走弯路。